Большой юридический словарь - изменение условий трудового договора

О предстоящих изменениях условий трудового договора и о причинах, вызвавших их изменение, работодатель должен письменно уведомить работников не позднее чем за два месяца до соответствующих изменений, если иные сроки не установлены законом. Изменение условий ранее заключенного трудового договора оформляется дополнительным соглашением или заключением нового трудового договора.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель принимает меры по его трудоустройству в данной организации, включая подразделения организации, расположенные в той же местности, а при отсутствии вакансий или отказе от предложенной работы работник увольняется в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.